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调查称美国高技能工程师紧缺系夸大其词

时间:2013-09-03 16:54:31    来源:路透网    浏览次数:    我来说两句() 字号:TT

  【环球网综合报道】美国《财富》杂志网站8月5日报道称,尽管硅谷巨头一再呼吁美国进行移民改革以吸引人才,然而就业市场的状况并非如此。加利福尼亚州的Bright公司上个月发布了一份调查报告,称所谓的美国高技能工程师紧缺实属夸大其词,在美国需要H-1B签证的十大工作中,仅有三类工作需求无法靠国内求职者满足。

  Brigt公司首席科学家表示,此次调查的最主要结论就是美国并不需要更多的外国技术人员,H-1B政策的效用才应该是关注重点。Bright公司运用该公司的专利产品Bright Score将求职者的教育背景、健康状况和地理距离加入分析参数,在45天时间里对比了100万求职者和招聘职位,最终得出结论。

  分析结果显示,急需H-1B签证的岗位是计算机系统分析员,尽管美国国内确实存在此类人才短缺,但该职位实际是仅需两年制教育的低薪岗位,并非H-1B签证项目中所谓的高技能岗位。而像程序设计员、软件开发工程师和电子工程师以及金融分析师这样的高薪岗位,美国国内求职者足以保证人才供给。

  《财富》杂志表示,这样的结论或许又为排外者落下了话柄,然而具体问题还需具体分析,比如纽约和硅谷确实存在较大的人才缺口,而其他地区则另当别论。现在的问题是雇主在利用H-1B政策降低成本,申请H-1B最多的不是技术公司,而是从事劳务派遣的外包公司。在这一点上,Bright公司的大量数据分析呈现了一个较为客观的结论。

  报道认为,政策制定者应该对外籍技术工人的需求和雇主的动机进行调查,最好的办法就是查看岗位名称、实际职责和薪水状况,由此确保H-1B政策的效用。此外,雇用成本分析也不失为一个好办法,雇用一名外籍员工的成本约合5000美元,而进行国内招聘的成本则是其四倍之多。

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